“奉献档案”是长沙铁路总公司长沙北站党委改进思想政治工作的新招数。
去年年初，长沙北站党委领导到运转车间检查工作，听到职工成迪明发牢骚：“辛辛苦苦谁能看到你的成绩？要想混得好，关键是领导的印象。”这引起了站党委领导的重视，经过调研，发现职工普遍存在一种失落感，主要原因在于思想政治工作方式呆板，对安全生产中默默奉献的职工重视不够，激励机制与约束机制脱节，职工的价值未能得到应有的体现。于是，车站党委想出一个新招：建立“奉献档案”。
“奉献档案”即通过本人申报，组织认定的方式，将每一位干部职工过去取得的成绩一一登记进档案，并依据此档案建立“全过程岗位成才考核办法”。规定全站干部职工只要为社会、为货主、为车站作了贡献，不分奉献大小，均按办法规定的档次得到相应的加分；违反规章制度，则将相应地予以减分。这份档案既有职工平时政治业务学习、思想品德表现的写实，又有安全、任务、路风、综合治理等方面突出事迹的考核记载。月底，车站党委将职工“奉献档案”的得分情况，按高低顺序张榜公布。每月由各车间评选一名“月度明星”，年终由车站党委评出“十佳奉献之星”。将职工的考核成绩作为评先进、晋级、奖金分配的主要依据，改变了过去全凭领导印象的局面。
“奉献档案”记录着每名职工安全生产、营销、优质服务、精神文明等各方面的成绩。一个有趣的现象出现了：那位发牢骚的成迪明的“奉献档案”引起了领导和同事的关注。翻开成迪明的“奉献档案”，可以看到，他干过扳道员、制动员、调车员、调车区长，30年来一直没有离开过行车岗位。他不仅从来没有发生过行车、人身安全事故，而且先后5次防止了事故，3次立功，受到原铁路局、分局的通令嘉奖，多次评为原路局、分局的先进生产者和安全生产标兵。车站党委强烈地意识到：30年调车作业无事故，看似平凡，却凝聚着多么不平凡的敬业意识和奉献精神啊。成迪明正是车站的英雄。去年8月26日，在成迪明实现个人安全生产9900天时，车站党委召开了成迪明保安全经验座谈会。职工们在总结成迪明安全经验的同时，也为自己上了一堂生动的安全教育、业务培训课。随后，成迪明创万天安全纪录的事迹出现在车站各主要宣传橱窗内，出现在《人民铁道》、《广州铁道》、长铁电视等新闻媒体上。成迪明的事迹告诉职工，人生的价值就在工作中。车站党委因势利导，要求干部对照成迪明找差距，并制定了安全管理制度。职工从成迪明身上看到了在平凡岗位上的价值，坚定了立足本职，岗位成才的信心。车站23岁的助理值班员吴斌说：“成师傅默默奉献的精神激励了我，‘奉献档案’为我争得了高分，走上了值班员的岗位。”
年初至今，长沙北站安全生产稳定有序，生产经营一举走出亏损的困境，月月超额完成任务。“奉献档案”的管理机制产生出群体效应，今年车站又推出了5名不同类型的学习典型。
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